NTTコミュニケーションズでは女性管理職の応募が増加…　“時短勤務”“育休延長”よりキャリア支援に必要だった意外な“条件”

　NTTコミュニケーションズでもコロナの感染拡大とともにリモートワークを定着させ、この約2年間、約8割の社員が日常的にリモートで働いている。その結果、思わぬ「成果」があったという。毎年行なっている従業員……

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